Coordenador(a) Trainee – Desenvolvedor (a)

Atuar no desenvolvimento e na capacitação de vendedores externos, acompanhando a rotina comercial em campo, apoiando a integração de novos profissionais e contribuindo para o alcance das metas de vendas. Principais responsabilidadesAcompanhar vendedores externos em campo, orientando e desenvolvendo habilidades de negociação, prospecção, atendimento e fechamento de vendas.Apoiar a integração e a adaptação de novos vendedores, transmitindo processos, ferramentas, políticas comerciais e práticas de atendimento.Realizar treinamentos práticos e acompanhamento individual, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações para aumentar a produtividade e o desempenho comercial.Acompanhar indicadores de vendas, produtividade, positivação de clientes, prospecção e evolução dos vendedores, propondo ações corretivas quando necessário.Orientar os vendedores na abertura de novos clientes, na gestão da carteira e na construção de relacionamentos comerciais duradouros.Assumir temporariamente a coordenação de equipes durante férias ou ausências de outros coordenadores, garantindo a continuidade das atividades e o acompanhamento das metas.Desenvolver novas rotas comerciais, prospectando clientes, identificando oportunidades de mercado e ampliando a presença da empresa nas regiões atendidas.Acompanhar a execução das estratégias comerciais, apoiar negociações e orientar a equipe na utilização de ferramentas e canais de venda.Identificar dificuldades operacionais e comerciais, fornecendo feedbacks e direcionamentos para melhorar os resultados.Reportar à gestão comercial os resultados das rotas e equipes acompanhadas, os indicadores de desempenho e as oportunidades identificadas.Participar de reuniões comerciais, treinamentos e alinhamentos estratégicos, contribuindo para a disseminação de boas práticas de vendas.Garantir que as atividades comerciais sejam realizadas conforme as políticas, os processos e as diretrizes da empresa.RequisitosSólida vivência na área comercial, preferencialmente com vendas externas.Habilidades com prospecção de clientes, negociação e desenvolvimento de carteira.Responsavel por treinar, orientar e acompanhar vendedores em campo.Conhecimento de indicadores comerciais e acompanhamento de metas.Disponibilidade para realizar visitas externas e deslocamentos conforme a necessidade das rotas.Boa comunicação, organização e capacidade de planejamento.DiferenciaisHistórico anterior como vendedor externo de alta performance, líder comercial ou coordenador de vendas.Familiaridade no segmento de distribuição de alimentos ou bens de consumo.Vivência na abertura e estruturação de novas rotas comerciais.Capacitação para o desenvolvimento de equipes e na integração de novos vendedores.Conhecimento de ferramentas de gestão comercial e acompanhamento de indicadores.Competências comportamentaisLiderança pelo exemplo.Comunicação clara e assertiva.Capacidade de ensinar, orientar e fornecer feedbacks.Perfil proativo, dinâmico e orientado a resultados.Organização e planejamento.Capacidade de adaptação a diferentes equipes e regiões.Habilidade para resolver problemas e tomar decisões em campo.Foco no desenvolvimento de pessoas e na expansão comercial.Diferenciais:Conhecimento no segmento food service / distribuição;Histórico comprovado de desenvolvimento e evolução de pessoas;Mentalidade de liderança moderna, humana e inspiradora.Essa é a sua chance de dar o próximo passo na sua carreira!Se você deseja atuar junto ao time de vendas da COPAL DISTRIBUIDORA, tem espírito de liderança, gosta de desenvolver pessoas e quer contribuir diretamente para o crescimento dos resultados, essa oportunidade pode ser sua.Venha fazer parte da construção de um time cada vez mais forte e de alta performance!