PROGRAMADOR DE MANUTENÇÃO PLENO - ASTRA
Astra
Descrição da vaga
Se você é um profissional que gosta de planejar, organizar processos e buscar melhorias contínuas, essa oportunidade pode ser para você!Na Astra, valorizamos a colaboração, a inovação e o desenvolvimento das pessoas. Buscamos um Programador de Manutenção Pleno para contribuir com o planejamento das rotinas de manutenção, o acompanhamento de indicadores e a disponibilidade dos equipamentos, atuando de forma analítica, proativa e integrada às áreas da empresa. Venha fazer parte do nosso time!Responsabilidades e atribuiçõesElaborar planos: Criar rotinas de manutenção preventiva, preditiva e inspeção.Planejar ordens de serviço (OS): Detalhar etapas, tempo estimado e recursos necessários (ferramentas e peças).Gerenciar materiais: Controlar o estoque de peças de reposição e abrir requisições de compra.Fazer o elo setorial: Conectar a produção, a engenharia, a segurança e a equipe de execução.Acompanhar indicadores: Monitorar índices como MTBF (tempo médio entre falhas) e disponibilidade de máquinas.
Requisitos e qualificaçõesCurso Técnico (Mecânica, Elétrica, Automação) ou Superior em Engenharia (Mecânica, Produção).Vivência prática anterior em rotinas de manutenção ou chão de fábrica.Domínio de sistemas de gestão de manutenção (CMMS/ERP como SAP PM, Engeman, Tractian ou, preferencialmente, TOTVS) e Excel.Conhecimento em indicadores (KPIs como MTBF e MTTR), planos de manutenção (preventiva/preditiva) e leitura de desenho técnico.
Informações adicionaisFretado ou vale-transporte.Assistência médica.Assistência Odontológica.Refeição no local.Cesta básica ou cartão vale alimentação.Grêmio esportivo AstraDescontos em produtos da linha Astra.Plano de participação nos resultados.Astra investe - Plano de Previdência Privada.Seguro de vida.Programa de qualidade de vida.Universidade corporativa.Parcerias e descontos com instituições de ensino; escolas de idiomas; academias; centros de estética e lazer.Mental Clean - programa de saúde mental.Well hub - antigo Gympass.
