Especialista em Remuneração Pleno (445666)

Esta oportunidade faz parte do modelo misto de recrutamento do CNPEM e está aberta a candidaturas de profissionais internos e externos simultaneamente. Para atuar no grupo de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) do Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais (CNPEM).A área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por diversas frentes estratégicas voltadas ao fortalecimento e ao crescimento contínuo dos colaboradores e da organização, incluindo recrutamento e seleção, Programa Unificado de Estágios (PUE), treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e remuneração.Dentro dessas frentes, os principais objetivos da DHO são recrutar e selecionar talentos, desenvolver continuamente os colaboradores e oferecer programas de treinamento e capacitação. O engajamento dos colaboradores também é uma prioridade para a DHO. A área de comunicação interna é responsável por criar e manter um fluxo eficaz de informações com os colaboradores, estagiários e pesquisadores colaboradores, além de coordenar ações que promovem integração, motivação e orgulho de pertencer à instituição.A área de remuneração, por sua vez, é responsável por garantir que os pacotes salariais e os benefícios estejam alinhados às melhores práticas do mercado, ao mesmo tempo em que reflitam o valor individual de cada colaborador para a organização. A área trabalha para oferecer uma remuneração justa e competitiva, que seja atrativa tanto para novos talentos quanto para a retenção dos profissionais que já fazem parte do time.Responsabilidades e atribuições Atuar no desenvolvimento da estrutura de cargos e salários, responsável pela avaliação de posições e movimentações;Conduzir as pesquisas salariais de mercado para manter a estrutura de cargos e salários atualizada e competitiva;Prestar suporte nos contratos de benefícios, além de pesquisas e estudos para propor soluções;Construir e manter atualizada a trilha de carreira;Elaborar relatórios e análises para a alta administração;Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relacionados à remuneração;Colaborar com outras equipes, para garantir a eficácia global dos programas de remuneração;Atuar como ponto de contato para consultas dos colaboradores relacionadas a remuneração;Atuar como ponto focal nas questões relacionadas às auditorias, apoiando o atendimento às demandas, a disponibilização de informações e o acompanhamento das ações necessárias;Acompanhar o orçamento de pessoal (orçado x realizado) e controle de quadro de pessoal (entradas, saídas, vagas em aberto, aumento de quadro, entre outros). Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Matemática, Estatística ou áreas correlatas;Pós-graduação Completa em Remuneração, Recursos Humanos e áreas correlatas;Excel Avançado;Experiência em gestão de orçamento e análise de movimentações de pessoal em grande volume;Sólido conhecimento na metodologia de pontos, preferencialmente IPE (MERCER);Conhecimento em Legislação Trabalhista. Desejável Experiência com ferramentas de BI;Conhecimento em TOTVS Fluig;Inglês Avançado. Informações adicionais✨ Nossos Benefícios ✨🩺 Assistência Médica – Unimed😁 Assistência Odontológica – Uniodonto🧠 Assistência Psicológica – Telavita🛡️ Seguro de Vida – Allianz💰 Previdência Privada – BrasilPrev👶 Licença Maternidade (estendida por 6 meses)🧸 Licença Paternidade (25 dias)🍼 Auxílio Creche🍽️ Restaurante no local🛒 Vale Alimentação e/ou Refeição – Pluxee (R$1.224,00/mês)🚌 Fretado🚎 Vale Transporte🅿️ Estacionamento no local🏊 Clube – Telecamp🎉 Clube – Associação SESC gratuita💪 Wellhub – desconto em academias🤝 Convênios com empresas que oferecem descontosReafirmamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas com deficiência, neurodivergentes, mulheres, LGBTI+, de diversas etnias, gerações e corpos, além de outros grupos socialmente marginalizados.