ANALISTA ADMINISTRACAO PESSOAL JR

- Realizar a análise e conferência da folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados e conformidade com a legislação vigente. - Auxiliar na gestão de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e planos de saúde, realizando a atualização e controle das informações. - Apoiar processos de admissão e demissão, cuidando da documentação necessária e acompanhando os trâmites legais. - Fazer a gestão de ponto eletrônico, monitorando frequência, horas extras e faltas, além de gerar relatórios para a equipe de gestão. - Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais relacionados à administração de pessoal, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas. - Participar da atualização e manutenção dos registros dos colaboradores, assegurando que os dados estejam sempre atualizados e acessíveis. - Acompanhar as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com as normas legais. - Prestar suporte na resolução de dúvidas e pendências dos colaboradores relacionadas a recursos humanos e administração de pessoal. - Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos, sugerindo melhorias e implementando boas práticas na equipe. - Experiência anterior em atividades relacionadas à administração de pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. - Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, incluindo processos de admissão, demissão e férias. - Domínio de rotinas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios, com habilidade para utilizar softwares de gestão de pessoas. - Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos (RH), preferencialmente com softwares como ADP, TOTVS ou similares. - Desejável formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. - Habilidade em realizar cálculos de folha de pagamento, rescisão e demais verbas trabalhistas. - Capacidade de manter a organização e o controle de documentação e relatórios pertinentes ao setor. - Proatividade e atenção aos detalhes, visando a melhoria contínua dos processos administrativos. - Boa comunicação e relacionamento interpessoal, com habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos. - Desejável experiência com atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a recursos humanos. - Comprometimento com a ética e a confidencialidade das informações tratadas na área de administração de pessoal. - Desejável conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, além de participação em processos de integração de novos colaboradores. - Disponibilidade para trabalhar em equipe e contribuir para um ambiente colaborativo e harmonioso.