Gerente de RH e SESMT - Região de Campinas

Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos e SESMT

 

Resumo:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos e SESMT para atuar em uma indústria familiar sólida e em crescimento, localizada na região de Campinas/SP, com unidades no interior do estado. Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja fazer parte de uma organização em transição para uma gestão mais profissionalizada, com forte valorização da cultura organizacional, da segurança do trabalho e da integração entre áreas em um ambiente familiar dinâmico e desafiador.

 

Principais responsabilidades:

• Gerenciar as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT.
• Garantir eficiência operacional e cumprimento das obrigações legais.
• Estruturar, revisar e padronizar processos de RH em todas as unidades.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH e SESMT.
• Apoiar gestores na condução de questões disciplinares, conflitos e desempenho.
• Desenvolver programas de treinamento, integração e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Coordenar SESMT, assegurando cumprimento das normas e promovendo cultura de prevenção.
• Monitorar indicadores estratégicos e operacionais (absenteísmo, turnover, horas extras, acidentes, afastamentos, custos de pessoal).
• Elaborar relatórios gerenciais com análise crítica e planos de ação.
• Atuar com diplomacia e firmeza em ambiente familiar, equilibrando respeito à história e valores com a necessidade de profissionalização.

 

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em gestão de RH e Departamento Pessoal.
• Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipes.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das rotinas de administração de pessoal.
• Vivência com gestão de indicadores, planejamento e implantação de processos.
• Experiência em empresas industriais ou ambientes operacionais complexos.
• Disponibilidade para deslocamentos às demais unidades no interior de SP (Média de 1x a cada dois meses)

 

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão gerencial de SESMT em ambiente industrial.
• Vivência em empresas com múltiplas unidades.
• Participação em projetos de profissionalização da gestão e transformação organizacional.
• Experiência prévia em empresas familiares.
• Conhecimento de sistemas de gestão de ponto e ERP.

 

Modelo de trabalho: Presencial, com deslocamentos às unidades do interior de SP.

CLT + Benefícios