Líder Operacional de Projetos

Definir plano operacional, assegurar as ações de preservação ambiental, implantar tecnologias e inovações, promover condições de higiene e segurança do trabalho, comunicar-se, definir plano executivo de projetos, planejar a execução, gerenciar equipe técnica, administrar a elaboração e execução dos projetos, controlar ações socioambientais, definir política institucional, participar da política de recursos humanos.

 

Principais Responsabilidades

• Analisar a demanda de projetos
• Elaborar plano de racionalização e redução de custos caso necessário
• Elaborar plano de investimentos dos clientes
• Elaborar orçamento de despesas e necessidades propostas técnicas e comerciais
• Monitorar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
• Participar da composição de custos
• Repassar informações para a elaboração orçamentária das propostas comerciais
• Fazer o alinhamento com o cliente em relação às expectativas e o escopo comercial
• Monitorar indicadores de controle
• Analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares
• Administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
• Administrar ações para redução de custos de exeução dos projetos
• Administrar o resultado da qualidade no processo
• Administrar recursos
• Elaborar propostas técnicas
• Viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos
• Monitorar o cumprimento de normas e procedimentos
• Administrar contratos de serviços de terceiros voltados aos projetos
• Manter e conduzir contato ativo com clientes
• Reportar resultados e aspectos do desenvolvimento dos trabalhos
• Preparar plano de contingência e ações preventivas para clientes
• Acionar planos de contingência para clientes
• Fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas para clientes
• Participar da análise de tendências do mercado
• Discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação
• Visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....
• Desenvolver tecnologias em parceria com terceiros
• Desenvolver e revisar produtos
• Participar de congressos, cursos, seminários....
• Auditar fornecedores ou terceiros
• Avaliar e monitorar o Programa de Serviços da empresa
• Propor intervenções, adequações e atualizações do Programa de Serviços
• Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho
• Apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros
• Colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's
• Investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho
• Apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa
• Minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos
• Acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho
• Facilitar o fluxo de informações
• Promover reuniões setoriais
• Divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa
• Interagir com demais áreas da empresa
• Expedir relatórios técnicos
• Expedir relatórios gerenciais
• Estabelecer rede de relações institucionais
• Contribuir com objetivos da instituição
• Participar na atualização da missão, valores e visão da instituição
• Representar a Integratio técnica e institucionalmente
• Elaborar plano de investimentos
• Elaborar plano de racionalização e redução de custos
• Analisar a demanda de produtos
• Analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção)
• Elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas
• Definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
• Fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas
• Participar de auditorias internas e externas
• Preparar plano de contingência e ações preventivas
• Selecionar, contratar e gerenciar fornecedores
• Avaliar estrategicamente a adequação dos recursos e técnicas da empresa
• Pesquisar normas e instruções técnicas
• Revisar metodologias e ferramentas técnicas
• Contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe caso haja necessidade
• Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe
• Garantir com que as orientações e planos institucionais e metodologias da empresa sejam compreendidos e seguidos pela área técnica.
• Revisar manuais de procedimentos
• Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe
• Contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe
• Aprovar normas e instruções
• Auxiliar no mapeamento de dimensionamento de pessoal