Analista de People Analytics Pl

Atuar com foco técnico no ciclo completo dos dados de RH (coleta, tratamento e modelagem) e na construção de dashboards automatizados, agindo também como ponte entre o RH e as áreas centrais de TI e Dados. O objetivo é dar sustentabilidade técnica e escala à área de People Analytics, garantindo a qualidade da informação para suportar diagnósticos estratégicos e a tomada de decisão da liderança.Responsabilidades e atribuições Coleta e Tratamento de Dados: Mapear fontes de dados de RH e atuar na extração, limpeza e estruturação de bases (perfil híbrido Engenharia de Dados/BI), trabalhando em conjunto com as áreas de TI/Dados para viabilizar as automações.Construção e Manutenção de Dashboards: Criar painéis e relatórios dinâmicos, automatizados e visualmente intuitivos para acompanhamento dos principais indicadores de RH.Validação de Qualidade: Identificar inconsistências nas bases de dados e realizar ajustes preventivos e corretivos na origem das informações.Suporte a Análises de RH: Auxiliar na integração de dados de diferentes subsistemas de RH (Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Turnover/Desligamento, Absenteísmo, Headcount, etc.) e apresentações executivas. Interação com áreas técnicas (TI e Dados): Atuar como elo de ligação entre a área de People Analytics e os times parceiros de Tecnologia e Dados. Entender as melhores soluções, co-estruturar e acompanhar o desenvolvimento de integrações, consumo de dados e automações, aproveitando a infraestrutura já existente na companhia. Atuar em conjunto com o Especialista de People Analytics na tradução de necessidades de negócio em rotinas de dados eficientes. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo - área de formação: nas áreas de TI, Engenharia, Estatística, Administração ou áreas correlatas.·       SQL: Domínio da linguagem para consulta, manipulação e extração de dados.·       Ferramentas de BI: Domínio do Tableau, Looker/Power BI.·       Excel: Domínio avançado (fórmulas avançadas, tratamento de dados e automação).·       Databricks: Vivência ou conhecimento prático para processamento e gestão de dados.Experiência com RH: Familiaridade com métricas e conceitos de DHO/RHElaboração de apresentações executivas: Experiência na elaboração de apresentações executivas e familiaridade em traduzir dados e análises em apresentações corporativas, utilizando ferramentas como PPT. Informações adicionaisO que você terá por aqui:🩺 Saúde e Bem-EstarAssistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.🍎 Alimentação e RefeiçãoCartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.💰 Proteção e FuturoPrevidência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família.PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.🚗 Mobilidade e TrajetoVale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.🎈 Qualidade de Vida e ParceriasDay Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.