Gerente de Departamento de Desenvolvimento Humano

-Liderar a estratégia de Desenvolvimento Humano, alinhando as iniciativas de RH aos objetivos organizacionais e às prioridades do negócio. -Gerenciar a jornada do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento, engajamento e desligamento. -Estruturar e aprimorar processos, políticas e práticas de Recursos Humanos, utilizando indicadores, dados e tendências de mercado. -Desenvolver e conduzir programas de treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, gestão de competências e sucessão, contratando fornecedores especializados quando necessário. -Fortalecer a cultura organizacional por meio de ações de clima, engajamento, comunicação interna, endomarketing e experiência do colaborador. -Traduzir processos e iniciativas internas em comunicados claros, atuando em parceria com a equipe de Comunicação. -Planejar e organizar eventos corporativos e ações internas de integração e valorização dos colaboradores. -Apoiar e desenvolver lideranças, contribuindo para a gestão de equipes e a evolução dos resultados. -Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar as etapas finais das seleções, garantindo alinhamento entre perfil, cultura e necessidades do negócio. -Gerenciar iniciativas de People Analytics, indicadores de RH, OKRs e projetos estratégicos da área. -Construir bases de dados e estruturar indicadores, acompanhando turnover, absenteísmo, motivos de desligamento e efetividade dos treinamentos, incluindo a avaliação do retorno sobre o investimento (ROI). -Atuar na liderança da área de Departamento Pessoal, acompanhando processos, identificando riscos e propondo melhorias, com conhecimento técnico dos procedimentos e da legislação trabalhista. -Conduzir iniciativas de consultoria interna, gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional. -Identificar oportunidades de inovação e automação nos processos de RH, explorando ferramentas de Inteligência Artificial (IA), chatbots e outras soluções tecnológicas. -Gerenciar projetos de ponta a ponta, desde o planejamento até a implementação, conclusão e avaliação dos resultados. -Assegurar a conformidade das práticas de Recursos Humanos com a legislação trabalhista aplicável. –Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. -Experiência com gestão de equipes e condução de projetos. -Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, engajamento, desenvolvimento de lideranças e jornada do colaborador. -Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal e da legislação trabalhista, com capacidade de identificar riscos e propor melhorias. -Experiência com análise de dados, indicadores de RH e tomada de decisão. -Conhecimento em Excel. *Diferenciais:* -Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. -Certificações em Gestão por Competências, People Analytics ou Benchmarking. -Inglês intermediário. -Experiência com Inteligência Artificial, automações e chatbots aplicados a processos de RH. -Vivência com endomarketing, comunicação interna e organização de eventos corporativos. -Passaporte e visto americano.