Gerente de Recursos Humanos

Planejar, coordenar e gerenciar as políticas e processos de Recursos Humanos da empresa, garantindo a atração, retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da organização e à legislação trabalhista vigente.

 

Gestão Estratégica de Pessoas

1. Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
2. Assessorar a diretoria e gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
3. Elaborar, revisar e monitorar indicadores de desempenho de RH.
4. Gerenciar a estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos.
5. Elaborar e acompanhar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.

Recrutamento e Seleção

1. Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais.
2. Definir estratégias de atração e retenção de talentos.
3. Garantir a qualidade dos processos seletivos e das avaliações de candidatos.
4. Emitir pareceres técnicos e acompanhar o período de experiência dos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento

1. Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.
2. Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores.
3. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança.
4. Promover ações voltadas ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
5. Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados.

Gestão de Desempenho

1. Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho.
2. Acompanhar planos de desenvolvimento individual e coletivo.
3. Apoiar gestores na condução de feedbacks e gestão de equipes.
4. Promover programas de reconhecimento e valorização profissional.

Cargos, Salários e Benefícios

1. Gerenciar a política de cargos, salários e remuneração.
2. Realizar estudos salariais e pesquisas de mercado.
3. Acompanhar programas de benefícios e qualidade de vida.
4. Garantir a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração.

Relações Trabalhistas

1. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.
2. Acompanhar processos admissionais, movimentações e desligamentos.
3. Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover.
4. Atuar preventivamente na gestão de conflitos e relações de trabalho.

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida

1. Acompanhar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho.
2. Apoiar as ações da CIPA e programas preventivos.
3. Desenvolver programas de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores.
4. Monitorar indicadores de absenteísmo, acidentes e afastamentos.

Cultura Organizacional e Endomarketing

1. Desenvolver ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
2. Planejar eventos corporativos e campanhas internas.
3. Promover iniciativas voltadas ao engajamento e clima organizacional.
4. Coordenar programas de inclusão, diversidade e responsabilidade social.

Gestão de Equipe

1. Liderar a equipe de Recursos Humanos.
2. Definir metas, acompanhar resultados e promover o desenvolvimento da equipe.
3. Garantir a padronização e melhoria contínua dos processos de RH.
4. Representar a área de RH em reuniões estratégicas e auditorias.