ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
OrthoMundi
Descrição da vaga
Uma das maiores marcas de produtos ortodônticos do Brasil está com vaga aberta para Assistente de RH!
#VemSerOrthoMundi
Atividades:
- Organizar a plataforma de treinamentos da empresa, garantindo a correta inscrição e acompanhamento dos colaboradores;
- Organizar e acompanhar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores;
- Controlar e manter atualizados os materiais e kits de boas-vindas destinados aos novos funcionários;
- Apoiar as ações de comunicação interna e a execução do calendário de endomarketing;
- Acompanhar a realização dos treinamentos obrigatórios e o desenvolvimento inicial dos novos colaboradores;
- Atualizar semanalmente os indicadores e relatórios da área de Recursos Humanos;
- Apoiar as iniciativas relacionadas ao planejamento estratégico do setor;
- Divulgar oportunidades de emprego em diferentes canais de recrutamento;
- Conduzir entrevistas individuais durante os processos seletivos;
- Organizar e manter atualizados os arquivos, documentos e controles administrativos do RH.
Responsabilidades:
- Assegurar a gestão eficiente da plataforma de treinamentos e o acompanhamento das capacitações;
- Garantir uma experiência de integração organizada e acolhedora para os novos colaboradores;
- Contribuir para o fortalecimento da comunicação interna e das ações de engajamento dos colaboradores;
- Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade e qualidade nas etapas sob sua responsabilidade;
- Manter indicadores, documentos e registros do setor atualizados e organizados, apoiando a tomada de decisão da equipe de RH;
- Zelar pelo cumprimento dos processos internos e pela confidencialidade das informações da área.
Requisitos:
- Formação superior ou técnico em andamento em Gestão de RH, Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas;
- Conhecimento do Pacote Office, com boa habilidade em Excel;
- Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e integração.
