Assistente de Recrutamento e Seleção

- Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão, para vagas operacionais e não operacionais (administrativas, técnicas, especialistas, etc.). - Publicar vagas em diversos canais (plataformas de emprego, redes sociais profissionais, bancos de talentos), adaptando a estratégia de divulgação conforme o perfil da vaga. - Utilizar técnicas de sourcing e hunting (ativo e passivo) para atrair candidatos qualificados, especialmente para posições mais desafiadoras. Realizar triagem aprofundada de currículos e perfis, aplicando critérios técnicos e comportamentais para identificar os candidatos mais aderentes às vagas. - Analisar os resultados de testes e avaliações com maior criticidade, interpretando dados para qualificar os candidatos. - Realizar entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) utilizando metodologias por competências e/ou comportamentais, avaliando aderência à cultura e requisitos técnicos/comportamentais específicos para cada vaga. - Atuar como ponto de apoio para os estagiários da área, esclarecendo dúvidas e orientando na execução das tarefas (divulgação, triagem, entrevistas iniciais). - Apoiar os estagiários em situações mais complexas ou de alto volume de trabalho. - Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado com informações detalhadas, status dos processos, notas de entrevistas e feedbacks. - Propor melhorias nos fluxos e na utilização da ferramenta para otimizar os processos de R&S. - Agendar entrevistas entre candidatos finalistas e gestores, garantindo a fluidez do processo. - Gerenciar a comunicação com candidatos e gestores, fornecendo feedback e atualizações de forma proativa. - Contribuir com a analista na análise de indicadores, identificação de gargalos e na proposição de melhorias para os processos de R&S.