TESTE - Vaga de teste (nao se candidatar)

Executar as diretrizes de Gestão de Pessoas, definidas para o Hospital, e aplicá-las buscando objetivos estratégicos do negócio, por meio da mão-de-obra qualificada, da saúde, segurança e bem-estar do colaborador, assegurando condições favoráveis de trabalho e remuneração compativel com mercado.

 

• Executar todas as rotinas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Pessoal, visando assegurar que o HJF tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais.
• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações de gestão de pessoas, tais como: comunicações, mediação de conflitos, administração da rotatividade de pessoal e monitoramento do clima organizacional.
• Oferecer suporte interno aos gestores em Gestão de Pessoas: movimentação de colaboradores, feedbacks e questões trabalhistas, orientando-os sobre as melhores execuções, a fim de evitar a prática de condutas inadequadas que exponham a Instituição a riscos trabalhistas.
• Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção, fazendo a triagem dos currículos recebidos, realizando entrevistas, aplicando provas de conhecimentos específicos e acompanhando a entrevista final juntamente com o Gestor da área solicitante, a fim de garantir a contratação dos profissionais mais qualificados.
• Realizar processo seletivo interno para promoções ou transferências, divulgando a vaga, realizando entrevistas e aplicação de testes específicos.
• Encaminhar candidatos selecionados para processo de admissão, junto ao Departamento Pessoal, solicitando a documentação necessária e os exames médicos obrigatórios.
• Organizar Treinamento de Integração garantindo que o novo colaborador seja acolhido e receba informações adequadas para melhor ambientação, adaptação e performance em sua atividade.
• Controlar o período de experiência dos colaboradores, através da planilha com as datas de vencimento, verificando com o Gestor se o contrato será prorrogado/efetivado, a fim de não expor a Instituição a riscos trabalhistas.
• Realizar atualização do cronograma de treinamentos, conforme a realização dos treinamentos programados.
• Efetuar entrevistas de desligamentos com colaboradores que estejam em processo de demissão, levantando as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos colaboradores, realizando a tabulação das informações e identificando pontos para ação da área de Recursos Humanos.
• Participar da organização das datas comemorativas, aniversariantes do mês, juntamente com a agência de Marketing, entregando aos colaboradores uma boa experiência. 
• Promover e organizar eventos, pesquisando preços, preparando o local e fazendo parceria com os demais setores, a fim de garantir a melhor qualidade.
• Manter a plataforma Sólides atualizada.