SUPERRVISOR COMERCIAL

Sobre a empresa

A Sousa de Oliveira atua desde 2018, tendo como principal frente de negócio a redução de juros abusivos em contratos bancários, auxiliando clientes que enfrentam cobranças excessivas a buscar condições mais justas para suas dívidas e financiamentos.

Também atuamos nos segmentos de proteção veicular (SOS), recuperação de valores (Pix Safe) e serviços previdenciários (Aposenta Melhor).

Somos uma empresa em constante desenvolvimento, que valoriza profissionais comprometidos, lideranças estratégicas e uma cultura de resultados.

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Vendas para integrar nossa equipe comercial, com foco na operação de redução de juros abusivos.

O profissional será responsável por liderar, acompanhar e desenvolver os vendedores, garantindo o cumprimento das metas, a eficiência dos processos e a evolução dos resultados.

Esta é uma posição exclusivamente de supervisão, sem atuação direta em vendas.

Remuneração e contratação

• Modelo de contratação: Pessoa Jurídica (PJ);
• Remuneração fixa: R$ 2.500,00 mensais;
• Comissão: de 1% a 3% sobre as vendas realizadas pelos liderados;
• Bonificação: bônus trimestral conforme desempenho;
• Modalidade: presencial;
• Local de trabalho: Centro – Rio de Janeiro/RJ.

Principais responsabilidades

• Liderar, orientar e acompanhar a equipe de vendas;
• Monitorar metas, produtividade e indicadores comerciais;
• Realizar cobranças de resultados e acompanhar planos de ação;
• Desenvolver vendedores por meio de treinamentos e feedbacks;
• Organizar e aprimorar os processos comerciais;
• Identificar dificuldades e implementar soluções;
• Elaborar relatórios de desempenho e apresentar resultados à gestão;
• Promover uma cultura de disciplina, responsabilidade e alta performance.

Requisitos imprescindíveis

• Experiência anterior comprovada e documentada em liderança ou supervisão comercial, com capacidade de demonstrar resultados efetivamente alcançados, por meio de indicadores, relatórios, metas atingidas ou outras evidências de desempenho;
• Habilidade de liderança, cobrança e gestão de resultados;
• Capacidade de análise de indicadores e métricas comerciais;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de vendedores;
• Organização e gestão de processos;
• Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão;
• Boa comunicação, postura profissional e foco em resultados.

Requisitos desejáveis

• Experiência com gestão de equipes de vendas de serviços;
• Conhecimento em ferramentas de CRM;
• Familiaridade com indicadores comerciais (KPIs);
• Experiência com treinamentos e desenvolvimento de equipes;
• Conhecimento em técnicas de negociação e estratégias comerciais.

Perfil comportamental desejado

DISC D/C – Dominância e Conformidade

Buscamos um profissional com perfil de liderança firme, analítico, organizado e orientado a resultados.

É essencial ter capacidade para cobrar metas, tomar decisões, desenvolver pessoas e manter o controle dos processos comerciais.

O que esperamos de você?

Uma liderança presente, estratégica e comprometida com o crescimento da equipe. Procuramos alguém que saiba cobrar resultados, desenvolver vendedores, analisar indicadores e transformar desafios em soluções.

 

• Supervisionar a equipe comercial, garantindo o cumprimento das metas e dos objetivos estabelecidos;
• Acompanhar diariamente os indicadores de desempenho, como volume de vendas, taxa de conversão, produtividade e faturamento;
• Realizar reuniões de alinhamento, acompanhamento de resultados e cobrança de metas;
• Identificar dificuldades individuais dos vendedores e desenvolver estratégias para melhorar seu desempenho;
• Aplicar treinamentos, feedbacks e orientações para aprimorar as técnicas comerciais da equipe;
• Monitorar os atendimentos, negociações e oportunidades registradas no CRM;
• Elaborar planos de ação para melhorar os resultados e corrigir falhas nos processos comerciais;
• Acompanhar o desempenho individual e coletivo dos vendedores;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar os resultados à coordenação;
• Acompanhar a rotatividade da equipe (turnover) e contribuir para a retenção e o desenvolvimento dos profissionais;
• Garantir a organização, a disciplina e o cumprimento dos processos comerciais.