Supervisor de Recursos Humanos

• Implantar e estruturar o RH interno: processos, rotinas, políticas e diretrizes. • Ser o ponto focal de RH para colaboradores e gestores, assumindo as demandas de pessoas que hoje chegam à Rute. • Acompanhar e conferir o DP e a folha junto à contabilidade, além de cuidar de admissões, benefícios e controle de ponto. • Gerir terceiros: contabilidade e consultoria de R&S (Optimize), intermediando os processos seletivos. • Implementar e disseminar a cultura e os valores da empresa. • Planejar e conduzir ações internas (ex.: Outubro Rosa), articulando outras áreas para a execução. • Mediar conflitos e apoiar gestores e equipes nas questões de pessoas. Formação: nível superior. RH, Psicologia e areas correlatas. Conhecimentos: domínio técnico de RH generalista; Departamento Pessoal, com acompanhamento e conferência da folha executada pela contabilidade; benefícios; controle de ponto; admissão e contratação; implantação de estrutura e processos de RH; R&S em parceria com a consultoria. Diferenciais: conhecimento em legislação trabalhista; experiência prévia implantando RH do zero; vivência com ações internas e calendário de pessoas (ex.: Outubro Rosa). Esperados: proatividade e iniciativa; postura de dona da área; visão de gestão e liderança; autonomia e foco em solução; articulação com diferentes setores; gestão de conflitos; comunicação assertiva; responsabilidade e foco nas entregas. Aspectos de atenção: a profissional não terá quem a comande no dia a dia; precisa se antecipar, propor e conduzir sem esperar direcionamento.