ANALISTA DE RH BUSINESS PARTNER

Venha fazer parte do Grupo IGL!No Grupo IGL, sabemos que o que nos torna excelentes são as pessoas que estão com a gente! Somos referência no setor de construção e acabamentos em Minas Gerais, com 60 anos de história através das marcas Viveza e BEL LAR. Aqui, a gente valoriza o bem-estar de cada colaborador e acredita em um ambiente inspirador, cheio de trocas, engajamento e momentos de descontração. É assim que criamos um lugar onde você se sente valorizado e motivado a crescer junto com a gente, vivendo uma trajetória de conquistas que vai além dos resultados.Responsabilidades e atribuiçõesRecrutamento e SeleçãoConduzir processos seletivos para as áreas atendidas, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a finalização da contratação.Apoiar líderes na definição do perfil da vaga, requisitos técnicos, comportamentais e aderência cultural esperada.Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, pareceres, devolutivas e acompanhamento das etapas do processo seletivo.Garantir que os processos de seleção sejam conduzidos com qualidade, agilidade, ética e alinhamento às necessidades do negócio.Integração e Acompanhamento da ExperiênciaAcompanhar a integração dos novos colaboradores, apoiando sua adaptação à cultura, ao time e às rotinas da área.Realizar acompanhamento do período de experiência, mantendo contato com colaborador e liderança para avaliar adaptação, desempenho, comportamento e aderência ao cargo.Orientar líderes sobre a importância de feedbacks estruturados durante o período de experiência.Apoiar a liderança na tomada de decisão sobre efetivação, prorrogação ou encerramento do contrato de experiência, conforme políticas internas e legislação aplicável.Apoio à Liderança na Gestão de PessoasAtuar como parceiro da liderança nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.Orientar líderes sobre condução de feedbacks, conversas difíceis, alinhamento de expectativas, gestão de conflitos, comportamento inadequado, baixa performance e desenvolvimento de colaboradores.Apoiar líderes no desenvolvimento de habilidades e competências necessárias para a gestão de pessoas, como comunicação, escuta, responsabilização, tomada de decisão e condução de equipe.Contribuir para que os líderes assumam seu papel na gestão do time, sem transferir integralmente ao RH responsabilidades que são da liderança.Gestão de Conflitos e Orientação aos TimesApoiar líderes e colaboradores na análise e condução de conflitos, buscando soluções equilibradas, éticas e alinhadas às políticas da empresa.Escutar as partes envolvidas, levantar informações, analisar o contexto e orientar os encaminhamentos adequados.Orientar colaboradores sobre políticas internas, condutas esperadas, canais de apoio e práticas de RH.Atuar com confidencialidade, imparcialidade, maturidade e senso de justiça nas situações sensíveis.Desligamento e Entrevista de DesligamentoApoiar líderes nos processos de desligamento, garantindo alinhamento prévio, clareza na condução e respeito ao colaborador.Realizar entrevistas de desligamento, levantando percepções sobre liderança, ambiente, cultura, comunicação, processos e oportunidades de melhoria.Registrar e consolidar informações relevantes dos desligamentos, contribuindo para análises de turnover, clima, liderança e retenção.Sinalizar pontos críticos identificados nas entrevistas de desligamento à gestão de Pessoas e Cultura.Indicadores e Melhoria de ProcessosAcompanhar indicadores relacionados às áreas atendidas, como tempo de fechamento de vagas, efetivação no período de experiência, turnover, motivos de desligamento e demandas recorrentes.Registrar informações relevantes dos processos de pessoas, garantindo histórico e base para análise.Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ajustes à gestão da área.Contribuir para a padronização, organização e melhoria contínua das práticas de Recursos Humanos no Grupo IGL.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável formação complementar em recrutamento e seleção, entrevista por competências, gestão de conflitos, feedback, legislação trabalhista ou desenvolvimento de lideranças.Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista.Vivência com recrutamento e seleção, atendimento a líderes, acompanhamento de colaboradores, período de experiência e apoio em demandas relacionadas a comportamento, desempenho ou conflitos.Desejável experiência em empresas de varejo, operações com múltiplas unidades ou ambientes com grande volume de contratação.Informações adicionaisAlguns dos benefícios de fazer parte da nossa equipe:• Plano de saúde e odontológico: disponível a partir do primeiro dia de trabalho;• Refeitório na empresa;• Seguro de vida: 100% por nossa conta;• Atendimento online gratuito para cuidar da saúde física e mental;• Bônus Anual (à partir de 2 anos completos na empresa);• Projeto de Bolsa de estudos para o seu desenvolvimento.E tem mais!• Convênios com instituições de ensino;• Plataforma de bem-estar com descontos em academias;• Descontos em nossos produtos;• Vale-transporte;• Programa Presente de Casamento: vai casar? A gente celebra com você!• Happy Day: folga no seu aniversário;• Bônus por indicação contratada