ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

• Criar e atualizar materiais didáticos como apresentações, apostilas e roteiros; • Desenvolver trilhas e jornadas de aprendizagem para diferentes públicos e formatos (presencial e EAD); • Ministrar treinamentos comportamentais e corporativos, conduzindo workshops e eventos internos; • Utilizar técnicas de facilitação para promover engajamento (dinâmicas, debates, estudos de caso); • Gerenciar o calendário anual de treinamentos e garantir sua execução. • Gestão e administração conteúdos em plataformas de aprendizagem; • Monitorar indicadores de acesso, conclusão e engajamento; • Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de NPS, avaliações de reação e aprendizagem; • Elaborar relatórios gerenciais e sugerir melhorias contínuas em processos e experiências de aprendizagem; • Interpretar indicadores de performance para propor ações de desenvolvimento; • Manter registros organizados para auditorias internas e externas.