Analista de RH Júnior

Responsável por apoiar os controles, as análises e a elaboração de relatórios de Recursos Humanos, consolidando dados e acompanhando indicadores para suporte às decisões da área. Atua no recebimento, registro e acompanhamento das manifestações do canal de denúncias, sob orientação da responsável pelo processo, assegurando organização, confidencialidade e cumprimento dos fluxos e prazos internos.

Escolaridade: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência: Vivência em rotinas administrativas ou de RH, com elaboração de planilhas, controles e relatórios. Desejável experiência com informações confidenciais e acompanhamento de demandas internas.

Conhecimento obrigatório: Excel avançado, com domínio prático de fórmulas de busca, funções condicionais, tabelas dinâmicas, gráficos e tratamento de bases de dados.

• Apoiar a responsável da área na organização dos controles e no acompanhamento das demandas de RH.
• Consolidar, conferir e atualizar bases de dados, identificando informações incompletas, duplicadas ou divergentes.
• Elaborar e atualizar planilhas, relatórios, gráficos e indicadores.
• Analisar dados e sinalizar tendências, inconsistências e pontos que necessitem de avaliação.
• Preparar apresentações e informações para reuniões e acompanhamentos periódicos.
• Monitorar os canais de recebimento de denúncias e manifestações definidos pela empresa.
• Registrar os relatos de forma objetiva e fiel, preservando as informações recebidas.
• Organizar as manifestações conforme os critérios internos e encaminhá-las aos responsáveis autorizados.
• Acompanhar responsáveis, prazos, pendências e status das tratativas.
• Apoiar a organização de documentos e evidências necessários à análise dos casos, conforme orientação.
• Encaminhar imediatamente situações urgentes ou conflitos de interesse conforme o fluxo estabelecido.
• Apoiar as comunicações de acompanhamento e encerramento, conforme conteúdo aprovado pelos responsáveis.
• Elaborar relatórios consolidados do canal, restringindo a identificação das pessoas ao necessário.
• Manter documentos e registros acessíveis somente às pessoas autorizadas.
• Apoiar auditorias e revisões dos controles da área.
• Propor melhorias em planilhas, registros e rotinas para reduzir erros e retrabalho.