Analista de Recursos Humanos Junior

DESCRIÇÃO

O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de ponto, benefícios, entre outras rotinas. É um profissional que está em início de carreira e busca adquirir experiência e conhecimento na área de Recursos Humanos. O profissional realiza a análise e preparação das informações, assegurando que operações críticas sejam submetidas à validação ou conferência antes da finalização ou envio, pelo seu superior imediato - Diretora de Cultura e Estratégia.

 

REQUISITOS

Ter superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência entre 1 a 3 anos em rotinas de RH. Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios e sistemas de RH.

 

ATIVIDADES

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
• Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
• Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale refeição, entre outros.
• Apoiar na organização de eventos internos, como treinamentos, palestras e confraternizações.
• Manter atualizados os registros dos colaboradores, como dados pessoais, contratos de trabalho e documentação.
• Participar de reuniões e treinamentos para desenvolvimento profissional na área de Recursos Humanos.
• Colaborar com a elaboração de relatórios e indicadores de RH para análise e tomada de decisão.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e práticas de RH, sugerindo ideias e soluções inovadoras.
• Desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação para interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa.
• Responsável por cultivar e desenvolver as pessoas, alinhadas a cultura organizacional as praticas da empresa.
• Proteção e confidencialidade das informações.
• Uso adequado e controle de acesso aos sistemas.
• Reporte de incidentes de segurança.
• Classificação e tratamento das informações.

BENEFÍCIOS

• Vale alimentação
• Clube iFood
• Vale cultura
• Plano de saúde após tempo de experiência
• Starbem (telemedicina)
• Wellhub
• Vale transporte
• Auxílio créche

MODALIDADE

CLT, presencial em Criciúma-SC