Analista de Departamento Pessoal

 

Será responsável por executar e controlar os processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, precisão na folha de pagamento e adequada gestão de obrigações trabalhistas, cooperativas, mobilização e controle de EPIs, mitigando riscos trabalhistas e garantindo segurança jurídica à empresa.

Competências Técnicas:

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio de folha de pagamento, encargos e eSocial;
• Experiência com controle de cooperativas e/ou contratos de terceiros será diferencial;
• Conhecimento em controle de EPIs e mobilização (desejável);
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Desejável vivencias com rotinas de Mobilização.

Competências comportamentais:

• Alto nível de organização e atenção a detalhes;
• Senso crítico e responsabilidade com riscos trabalhistas;
• Ética e confidencialidade no tratamento de informações;
• Capacidade analítica;
• Boa comunicação e postura profissional;
• Proatividade e foco em conformidade;
• Capacidade de lidar com prazos e demandas simultâneas.

Principais Atividades:

• Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.
• Realizar a manutenção de dados relacionados à pagamentos junto a contabilidade.
• Elaborar e analisar relatórios gerenciais com informações sobre custos com pessoal, horas trabalhadas, entre outros.
• Realizar o controle e registro de ponto dos colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Participar da elaboração e implementação de políticas de remuneração e benefícios, visando a retenção e motivação dos colaboradores.
• Atuar na interface com órgãos fiscalizadores e auditorias externas, fornecendo informações e documentações necessárias.
• Participar de processos de auditoria interna e externa, colaborando na identificação de oportunidades de melhoria e correção de não conformidades.
• Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhista, previdenciária e tributária, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa