ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas, feedbacks e acompanhamento de integração). • Apoiar e acompanhar o ciclo de Avaliação de Novos, orientando líderes e colaboradores durante as etapas. • Gestão de projetos estratégicos de RH; • Estruturação de processos e políticas nos principais subsistemas de RH; • Análise de indicadores e aplicação de People Analytics; • Diagnóstico organizacional e implementação de planos de ação; • Elaboração de relatórios e apresentações executivas; • Alinhamento dos processos de RH às metas corporativas; • Apoio à sucessão e retenção de talentos; • Garantia de conformidade em auditorias; • Referência técnica e comportamental para a equipe de RH.