Analista de Gestão de Pessoas

Ensino superior completo em Psicologia, Administração e áreas afins.

Salário + benefícios.

• Desenvolvimento e gestão de pessoas, sistemas de avaliação de desempenho, gestão de remuneração.
• Atuação alinhada ao negócio, apoio à liderança, tomada de decisão baseada em dados.
• Planejamento estratégico de RH, definição e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs).