Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Coordenar as rotinas de trabalho de forma planejada, estabelecendo cronograma de atividades e acompanhando seu cumprimento tendo como escopo dois ou mais clientes; ·Conferir cálculos, apurações de impostos, retenções e emissões de guias com base nos parâmetros estabelecidos no Mapa do Cliente; ·Realizar visitas técnicas e comerciais aos liderados indiretos e clientes de sua responsabilidade mediante cronograma pré-estabelecido e preenchendo o Relatório de Visitas; ·Dar suporte aos clientes e à sua equipe atendendo ou promovendo a solução de dúvidas, problemas ou propostas; ·Analisar resultados de clientes, índices de erros, passivo trabalhista, propondo ações corretivas; ·Acompanhar notificações e audiências trabalhista sem todo ciclo processual; ·Ministrar treinamentos a colaboradores e clientes de assuntos pertinentes a sua área de atuação; ·Aprovar, junto a Gerência imediata, cronograma anual indicando as rotinas legais e procedimentos internos. Requisitos: Competências ·Proatividade; ·Comprometimento; ·Planejamento e organização; ·Trabalho em equipe; ·Ética e verdade; Conhecimentos técnicos Conhecimento em Pacote Office (Excel):Intermediário a Avançado Conhecimento na Legislação Trabalhista Formação Acadêmica Ter formação em Ciências Contábeis, Administração e áreas afins.