Analista de RH

Descrição:

O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados à cultura organizacional
• Gerenciar a administração de benefícios garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação vigente
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas em todas as rotinas de departamento pessoal
• Organizar e atualizar documentos relacionados ao Departamento Pessoal
• Auxiliar na elaboração de relatórios  utilizando ferramentas como Pacote Office 
• Auxiliar em programação de férias Admissões, rescisões, Folha de  Pagamento, controle de ponto  e gestão de benefícios

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com equipes de Recursos Humanos e Jurídico para alinhar processos sociais e otimizar fluxos de trabalho.
• Contribuir para a melhoria contínua dos procedimentos do Departamento 
  

Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e equipes para identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos estratégicos
• Atuar como ponto de contato para dúvidas e orientações relacionadas a políticas de RH e clima organizacional
• Conduzir iniciativas de melhoria contínua nos processos de gestão de pessoas visando maior eficiência e satisfação dos colaboradores
• Participar de projetos interdepartamentais para fortalecer a cultura inclusiva e o engajamento interno
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado aos valores da empresa

Requisitos:

Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou experiência prática equivalente
• Domínio em legislação trabalhista e normas relacionadas

• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Capacidade de elaboração e análise de relatórios de indicadores de RH

Competências Técnicas

• Domínio de sistemas de gestão de benefícios e administração de folha de pagamento
• Conhecimento pacote Office, especialmente Excel
• Experiência na elaboração e monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) de RH

Competências Comportamentais

• Perfil colaborativo e habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar
• Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes públicos
• Proatividade para identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos
• Capacidade de lidar com situações complexas e tomar decisões alinhadas aos valores organizacionais