Analista de Remuneração Pleno

Analisar e atualizar organograma, ajustando ou criando cargos, bem como realizando alterações na estrutura organizacional; - Criar e atualizar descrições de cargos junto aos gestores das áreas de negócio, definindo responsabilidades e tarefas, visando fornecer elementos para a administração de cargos e salários; - Realizar pesquisas salariais, observando tendências de mercado e as comparando com as práticas da empresa; - Estruturar cargos e salários a partir de metodologia de pontos; - Realizar movimentações em sistema; - Avaliar e realizar movimentações de mérito, promoção, enquadramento, transferência e expatriação. Requisitos: Ensino superior completo / Desejável Pós-Graduação; - Experiência com remuneração fixa; - Experiência com metodologia de pontos Mercer; - Excel, Visio e Power Point, avançados.