Consultor(a) Sênior

Consultor de Gerenciamento de Mudanças Organizacionais - Sênior; Liderar o processo de gestão de mudanças nos Projetos e/ou Programas Corporativos • Definir a estratégia de gestão de mudanças; • Planejar e gerir ações de gestão da mudança; • Alinhar as atividades das demais frentes do projeto com as atividades de gestão da mudança. Direcionar a estruturação, o envolvimento, a avaliação e a desmobilização da equipe do projeto • Promover ações para envolvimento, sensibilização e motivação das pessoas que participam direta ou indiretamente do projeto; • Apoiar os líderes na avaliação da equipe do projeto para formação da equipe, no decorrer do projeto e para a desmobilização; • Apoiar a identificação da necessidade de mudanças na estrutura organizacional e papéis e responsabilidades do projeto; • Aplicar as pesquisas de clima do projeto, bem como acompanhar os respectivos planos de ação; • Monitorar e zelar pelo clima do projeto; • Promover ações de planejamento para desmobilização. Requisitos: Escolaridade • Superior Completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Análise de Sistemas • Pós-graduação ou MBA em Gestão. Experiência vasta em Gestão de Mudanças, desenvolvimento e gestão de pessoas e visão generalista de Recursos Humanos e Gestão de Projetos • Reporte para Presidência, Diretoria e demais envolvidos no Projeto e/ou Programa • Ferramentas de Gestão de Mudanças Cursos e conhecimentos específicos • GMO - Gestão de Mudanças Organizacionais • Gestão de Projetos • Técnicas de Apresentação • Técnicas de Comunicação • Técnicas de Negociação • Pacote Office (MS Word, Excel, Power Point) – Avançado • MS Project • Administração do tempo • Técnicas de Feedback / Liderança / Condução de Grupos. É desejável: • Ter conhecimentos sobre os negócios da Corporação • Certificação PMP . Competências importantes • Liderança • Capacidade para trabalhar sob pressão / Resiliência • Capacidade de articulação.