Analista de Gestão de Pessoas – Belo Horizonte/MG

🏢 Sobre a empresaA HidroBR é uma empresa especializada em soluções de engenharia, monitoramento e gestão de recursos hídricos, atuando em projetos que contribuem para o desenvolvimento sustentável e a preservação ambiental. Com forte atuação em setores estratégicos da economia, a empresa combina inovação, conhecimento técnico e compromisso com resultados para entregar soluções de alta qualidade aos seus clientes.Se você busca fazer parte de uma organização que valoriza o desenvolvimento profissional, a colaboração entre equipes e a excelência em suas entregas, essa é uma excelente oportunidade para sua carreira.🎯 Quem estamos buscandoEstamos em busca de um(a) profissional com experiência em recrutamento e seleção, que goste de se relacionar com pessoas, tenha organização para conduzir múltiplos processos simultaneamente e interesse em atuar de forma generalista na área de Gestão de Pessoas. Você terá um papel importante no fortalecimento da cultura organizacional e na atração dos melhores talentos para a empresa.Se você é uma pessoa dinâmica, organizada e apaixonada por desenvolver pessoas, essa vaga é para você!Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos.Apoiar a integração e o onboarding de novos colaboradores.Participar da elaboração e aplicação de treinamentos e ações de desenvolvimento.Acompanhar indicadores e elaborar relatórios da área de Gestão de Pessoas.Colaborar em iniciativas de clima organizacional, engajamento e endomarketing.Prestar suporte às atividades administrativas e aos demais subsistemas de RH. Requisitos e qualificaçõesObrigatóriosGraduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 1 ano com recrutamento e seleção de ponta a ponta.Experiência mínima de 1 ano atuando em subsistemas de Recursos Humanos.Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint).⭐ DiferenciaisVivência em empresas dos segmentos de engenharia, mineração, saneamento, infraestrutura ou áreas correlatas.Experiência com programas de desenvolvimento, clima organizacional e endomarketing.Conhecimento em indicadores e relatórios de RH.