Analista de Recursos Humanos Sênior

Realizar o processo de recrutamento e seleção; bem como entrevistas por competências de cargos operacionais e gerenciais com apoio da Gerência; · Aplicar entrevistas de desligamento; · Realizar integração com os novos colaboradores; · Organizar os eventos, providenciando o que for pertinente; · Receber, solicitar autorização e controlar requisições de treinamento; · Acompanhar e controlar as avaliações do período de experiência; · Acompanhar e controlar processo de Avaliação de Desempenho; · Acompanhar reajustes salariais com foco no resultado da Avaliação de Desempenho; · Analisar pesquisas de satisfação dos benefícios e caso necessário, propor mudanças; · Organizar eventos comemorativos e confraternizações da empresa; · Manter atualizado plano de cargos e salários. · Dar suporte às Pesquisa de Clima Organizacional; · Acompanhar e apoiar a estrutura e aplicação das Ferramentas Motivacionais; · Acompanhar os indicadores de desempenho da empresa; · Organizar as reuniões de apresentação Requisitos: Formação Superior Completa em Psicologia Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, testes psicológicos e inventários.