Consultor Senior de Proyectos (Socio de Entrega) - São Paulo - Híbrido

Requisitos

• 10+ años de experiencia en la carrera
• Español avanzado
• Governança de Projetos
• Indicadores de Performance
• Análise de Pontos de Função (APF)
• Metodologias Ágeis
• Gestão de Projetos
• Curva S
• Waterfall
• Pré-vendas

Habilidades deseadas

• Modelos Híbridos de Gestão
• Dashboards
• Jira
• Microsoft Project

Tareas y Responsabilidades

Sobre la vacante

Buscamos un(a) Consultor de Proyectos (Delivery Partner) de nivel Senior, con más de 10 años de experiencia consolidada en gestión y liderazgo de proyectos. La función se desarrolla en dos frentes principales: pre-ventas y gobernanza de proyectos, con fuerte interacción con ejecutivos y equipos de América Latina.

Responsabilidades

Frente 1 — Pre-ventas

• Evaluar propuestas técnicas y aplicar parámetros predeterminados antes de la aprobación.
• Identificar riesgos de entrega.
• Evaluar estimaciones, equipo, plazo y actividades por tipo de proyecto.

Frente 2 — Gobernanza de Proyectos

• Apoyar a los ejecutivos en el reporte de estado y contribuir a la construcción de planes de acción para la recuperación de proyectos con problemas.
• Identificar desviaciones en el día a día e interactuar constantemente con los ejecutivos.
• Analizar las causas raíz de los problemas.
• Elaborar análisis y recomendaciones para el liderazgo.

Requisitos

• Experiencia previa como líder técnico, coordinador o gerente de proyectos.
• Capacidad para estimar proyectos y monitorear tiempo, plazo y costo utilizando cronogramas.
• Experiencia en gobernanza de proyectos y seguimiento ejecutivo.
• Sólido conocimiento de metodología tradicional (Waterfall) y de modelos híbridos de gestión, incluyendo Ágil, para aplicarlos, gestionar el equipo, medir el progreso y diferenciar los modelos.
• Experiencia o conocimiento en la elaboración o evaluación de propuestas técnicas y en la definición y validación del modelo de entrega.
• Conocimiento de modelos de estimación de esfuerzo: APF, componentes y requisitos técnicos.
• Habilidad para dimensionar equipos identificando la senioridad adecuada para actuar en los proyectos.
• Conocimiento de la estructura que soporta una propuesta técnica: alcance, equipo, tiempo, modelo operativo/servicio, exclusiones de alcance y costo.
• Dominio de indicadores de desempeño y dashboards para análisis crítico: Curva S, indicadores de desempeño de proyectos, control de presupuesto, pronóstico, ingresos, gastos y margen, además de la salud financiera y operativa de los proyectos.
• Se requiere español, debido a la interacción frecuente con equipos de América Latina (el inglés no es obligatorio).

Diferenciales

• Experiencia con Microsoft Project.
• Experiencia con Jira.

Competencias comportamentales

Comunicación

• Excelente comunicación verbal y buena comunicación escrita.
• Seguridad para hablar con ejecutivos y directores.
• Postura consultiva.

Perfil analítico

• Fuerte pensamiento analítico y conceptual.
• Capacidad de investigar causas de problemas.
• Alto sentido crítico.
• Habilidad para interpretar indicadores y tendencias.

Gestión de conflictos

• Saber exigir sin generar fricciones innecesarias.
• Trabajar con diferentes perfiles de ejecutivos.
• Madurez para manejar situaciones delicadas.
• Argumentación basada en hechos y datos.

Flexibilidad

• Escuchar, negociar y construir soluciones.
• Adaptabilidad al contexto de cada ejecutivo.

Actitud y protagonismo

• Perfil activo, que exige, influye y provoca acciones.
• Iniciativa y presencia en reuniones ejecutivas.