Analista de Desenvolvimento Organizacional

Reestruturar e implementar programas de atração, retenção, carreira e sucessão. Estruturar ações relativa a indicadores de performance e qualidade. Experiencia sênior em treinamento e desenvolvimento de pessoas, que incluem elaboração de LNT, orçamento para treinamento junto às áreas, matriz de necessidades de treinamentos, matriz de treinamentos obrigatórios, gestão do Programas: Aprendizes, PCDs e Trainees, avaliação de desempenho (conhecimento na ferramenta Nine Box, será diferencial). Será responsável pela elaboração, execução e controle de treinamentos, além de monitorar a eficácia, a proposta de desenvolvimento e a qualificação dos funcionários. Atuação direta na realização de reuniões mensais com os gestores para análise dos indicadores de performance.