Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional

Criar, gerenciar e estabelecer estratégias para: Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Posições Críticas e Sucessão, Treinamentos, Educação corporativa, Trilhas de carreira, Competências, Clima Organizacional. Fornecer indicadores chave de pessoas para melhorias no desempenho do negócio, considerando as ferramentas e técnicas que possam apoiar a liderança e demais áreas da empresa na implementação de políticas e procedimentos alinhados ao direcionamento estratégico e visando promover a capacitação e motivação dos colaboradores de equipes qualificadas, inovadoras e produtivas. Fomentar a parceria entre área de Pessoas e áreas de negócio através da Apoio Consultivo especializado em Gestão de Pessoas. Requisitos: Experiência em Gestão da área de Desenvolvimento Organizacional com implementação de processos, projetos e programas inovadores de Gestão de Talentos, Criação de pipeline de sucessão, posições críticas, gestão de talentos e gestão de mudança, vivência sólida em automação e integração de sistemas de Gestão de Pessoas. Gerenciamento de equipe de Apoio Consultivo, treinamentos, Educação corporativa, Trilhas de carreira, Competências, Clima Organizacional, Cultura, Gestão de Mudanças e Gestão de indicadores.