Analista de Cargos e Salários Sênior
Empresa confidencial
Descrição da vaga
Dar manutenção e propor atualização do Plano de Cargos e Salários de forma a garantir a sua contínua adequação;
– Analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação;
– Responder e analisar criticamente resultados de pesquisas salariais;
– Montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração;
– Excel avançado;
– Uso de sistemas especialistas de cargos e salários;
– Relacionar-se com as diferentes áreas da organização e prestar informações relativas à remuneração;
– Organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização;
– Apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios;
– Aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários.
Requisitos:
Vivência consolidada na área.
Diferenciais:
– Vivência em ambientes corporativos da área de tecnologia e inovação;
-Atuação em empresas de grande porte.
– Ensino superior completo: Administração, Economia, Contabilidade ou cursos afins;
– Pós-graduação completa.