Analista de Cargos e Salários Sênior

Dar manutenção e propor atualização do Plano de Cargos e Salários de forma a garantir a sua contínua adequação; – Analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação; – Responder e analisar criticamente resultados de pesquisas salariais; – Montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração; – Excel avançado; – Uso de sistemas especialistas de cargos e salários; – Relacionar-se com as diferentes áreas da organização e prestar informações relativas à remuneração; – Organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização; – Apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios; – Aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários. Requisitos: Vivência consolidada na área. Diferenciais: – Vivência em ambientes corporativos da área de tecnologia e inovação; -Atuação em empresas de grande porte. – Ensino superior completo: Administração, Economia, Contabilidade ou cursos afins; – Pós-graduação completa.