Analista de Recursos Humanos

Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, implementando subsistemas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento, avaliação de desempenho, pesquisas de clima, etc. Irá colocar em prática os subsistemas de RH já desenhados e definidos pela organização. Garantir a aplicação das práticas e políticas da área e atuação direta nos processos de construção e melhorias do departamento. Apoia na construção e implantação dos subsistemas de RH. Fazer levantamento de necessidade, planejamento, implementação, acompanhamento e controles de treinamentos necessários. Elabora descrição, análise, validação e readequação de cargos. Realiza acompanhamento mensal de indicadores: absenteísmo, turnover, entre outros. Garante a aplicação e monitora avaliações de desempenho, pesquisas de clima e fluxogramas de trabalho. Auxilia na construção e aplicação das políticas de cargos e salários. Atende Colaboradores para esclarecimentos de dúvidas e/ou orientações diversas. Requisitos: Ensino Superior cursando ou completo nas áreas de Psicologia, administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Necessário experiência na implantação e operacionalização de todos os subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de performance, etc.), R&S, treinamento, avaliação desempenho e cargos e salários.