Analista de Recrutamento e Seleção

Recebe solicitação da vaga do gestor solicitante e faz alinhamento do perfil identificando as competências técnicas e comportamentais. Elabora Job Descripition com as principais informações da vaga. Faz a divulgação das vagas em diferentes fontes de recrutamento. Faz a qualificação e triagem dos currículos. Faz convocação para entrevistas. Faz entrevistas em grupos e individuais. Aplica e corrige testes psicológicos. Elabora laudos psicológicos. Encaminha candidatos finalistas ao Gestor da vaga. Acompanha processo final com o Gestor. Assessora e orienta candidatos e Gestores da empresa. Dá feedback aos candidatos não selecionados. Faz proposta salarial ao candidato selecionado e negocia com o mesmo Inputs no sistema com informações dos processos. Reuniões de Integração com novos colaboradores. Análise de indicadores da área. Entre outras atividades. Requisitos: Experiência em processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais com alto volume de vagas e vivência em todas as etapas do processo, até o fechamento (dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entrevistas, laudos e etc). Domínio no pacote Office. Ensino Superior em Psicologia.