Analista de Recursos Humanos

criar, implementar e acompanhar o programa interno de desenvolvimento, bem como zelar pela sua correta execução, sempre atento/a às rápidas mudanças da área de tecnologia;revisar e adequar às descrições de cargos, bem como zelar para que elas estejam constantemente atualizadas e de acordo com o mercado, e, além disso, estruturar, implementar e zelar pela execução da política de Cargos e Salários; estruturar o Plano de Carreira, mapeando os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores e, com essas informações, cruzar os cargos e as atribuições de tarefas atuais a fim de promover o desenvolvimento das pessoas da equipe interna, garantindo que todos tenham acessos às oportunidades de crescimento dentro da empresa. Requisitos: Requisitos obrigatórios: Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; No mínimo dois anos de experiência na função, de preferência em empresas de tecnologia; Habilidade para lidar com pessoas e prezar pelo excelente convívio de todos; Ser uma pessoa proativa, criativa e entusiasmada com o que faz; Possuir domínio oral e escrito da Língua Portuguesa; Diferenciais: Experiência na função, em empresas de tecnologia, será um diferencial de destaque no processo seletivo; Especialização na área de Administração de Cargos e Salários; Saber ler, escrever e se comunicar bem em inglês;