Analista de Cargos e Remunerações

Responder pelo desenvolvimento e execução de operações e processos de trabalho referente a cargos e remuneração, planejando e atuando no sentido de prestar o apoio técnico necessário às decisões gerenciais.Horário: 08 às 18 horas de segunda à quinta-feira e sexta 08h às 17 horas (Flexível)Salário: R$ 4.807,60Benefícios:Vale-transporte;Vale-alimentação ou vale-refeição;Assistência médica (UNIMED);Assistência odontológica (METLIFE);Assistência educação (Para-Graduar e Pós-Graduar);Auxílio Creche - No valor de R$ 200,00 (por filho), dentro dos critérios e com idade até 72 meses de vida (limitado até 3 filhos), benefício destinado a:Mães ou responsáveis legais por crianças com até 72 meses de vida, ou com filhos com necessidades especiais de qualquer idade;Pais com guarda definitiva da criança com até 72 meses de vida, ou com filhos com necessidades especiais de qualquer idade.Programa de qualidade de vida;Plano funerário;Parceria com restaurantes, Pacheco, psicólogos, farmácias, oficinas;Cartão presente Natal.Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar e subsidiar as discussões referentes às atualizações das estruturas de cargos das áreas, criação de novos cargos observando as premissas e diretrizes do Código Brasileiro de Ocupação, a fim de prestar suporte técnico aos processos de mudanças organizacionais;Orientar as gerências e lideranças na administração das premissas de cargos e salários;Elaborar, analisar e fornecer informações de custos de posições/vagas através das simulações e cálculos, de modo a subsidiar os gestores nas solicitações de aprovação orçamentária para alteração no quadro de pessoal;Manter as estruturas de cargos e tabelas atualizadas, assegurando a conformidade do processo;Acompanhar e manter controles referentes à manutenção das equidades interna e externa, proporcionando análise e decisões gerenciais;Verificar documentos e controlar as movimentações de pessoal (contratações, promoções, enquadramentos e alterações salariais, dentre outras), assegurando conformidade com a política existente;Desenvolver e tabular pesquisas pontuais de salários, benefícios e políticas de recursos humanos, a fim de prestar suporte a análises e decisões gerenciais;Responder e/ou atender a consultas e pesquisas desenvolvidas por outras organizações, observando orientações pertinentes;Elaborar as descrições dos cargos e funções, através de entrevistas com os ocupantes e/ou líderes imediato, analisando a criação de novas posições, de modo a subsidiar a definição de escopo de trabalho, criação e/ou revisão dos cargos e funções na instituição;Analisar e preparar dados e informações referentes aos resultados das pesquisas de mercado, prestando suporte a decisões gerenciais;Manter as descrições de cargos, bem como os mapas de cargos devidamente atualizados em diretórios e sistema próprio;Analisar e avaliar documentos e requisitos para validação das movimentações de pessoal, assegurando a conformidade com a política existente;Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.Requisitos e qualificaçõesCurso superior completo;Desejável especialização em Recursos Humanos.