Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Analisar custos, tendências e competitividade em programas de remuneração e benefícios e identificar a posição da organização diante do mercado; Levantar, avaliar e desenvolver os indicadores de performance de Recursos Humanos para apresentação na diretoria; Participar no desenvolvimento de política de remuneração e benefícios; Realizar análises e recomendações de projeções salariais para a empresa, seguindo políticas e procedimentos definidos para a área de Remuneração, mantendo a equidade interna e garantindo competitividade com os valores de mercado. Requisitos: Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração, Economia ou Ciências Contábeis; Experiência na área de Remuneração e Benefícios, com foco em indicadores e gestão de benefícios; Desejável Inglês Avançado; Pacote Office, em especial o Excel avançado.