Analista de Recursos Humanos Pleno

Apoiar a gerente da área na execução das estratégias de gestão de pessoas e gestão para resultados previstas pela companhia para o ano em curso, analisar e acompanhar os principais indicadores de gente e gestão, encontrando oportunidades de melhoria e subsidiando a tomada de decisão do gerente da área, elaborar o orçamento de gastos gerenciáveis da gerência e defender, via reunião mensal, o que foi realizado, demonstrando principais desvios e proposição das correções necessárias nas contas da área, visando a obtenção dos resultados esperados no curto, médio e longo prazo, acompanhar o orçamento das ações da gerência de forma que seja executado o que foi previsto para o ano em curso, apoiar o gerente da área na elaboração de novas estratégias para que a companhia alcance os resultados estabelecidos na modelagem, representar a área, sempre que necessário, em reuniões para alcance de objetivos estratégicos, desenvolver novos projetos que visem a melhoria dos resultados. Entre outros. Requisitos: Superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Engenharia Produção, Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência na área de gestão de pessoas (todos os subsistemas de rh), indicadores de rh ou na área de relações trabalhistas e controle de orçamento. Conhecimento em pacote Office.