Analista de Recursos Humanos Sênior

Atuar com o desenvolvimento de colaboradores, implementando programas de treinamento, educação e desenvolvimento; Desenvolver avaliação de desempenho, clima e desligamento, bem como análises dos resultados e plano de ação; Desenvolver ações de engajamento e endomarketing; Estudar, avaliar e desenvolver estratégias e políticas de remuneração e benefícios; Experiência com certificações e ISOs, metodologias ágeis e estruturação de programas de desenvolvimento e cultura. Requisitos: Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração Especialização em Metodologias Ágeis, ferramentas de avaliação de perfil e/ou Coaching são diferenciais Inglês (mínimo intermediário).