Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

· Conduzir o processo de recrutamento e seleção de vagas corporativas, desde alinhamento de perfil, abordagem e entrevista. · Divulgação de vagas em diversos canais de recrutamento; · Triagem e análise de currículos; Convocação de candidatos; Entrevistas e dinâmicas. · Elaboração de pareceres; · Entrevistas por competência; · Interface com gestores para condução do processo seletivo; · Follow-up e lançamentos das vagas pelo sistema da empresa; · Acompanhamento do processo admissional: Responsável pelas admissões, cadastro de admissões e movimentações internas (promoções transferências); Atendimento de lojas; Inclusão, exclusão, alteração e conferência de benefícios sociais e legais; Processo externos: Homologações, Prepostos em audiências e Sindicatos. Requisitos: Experiência em recrutamento e seleção com vagas corporativas (grande volume em níveis: Administrativos, estratégicas e operacionais); Conhecimento das plataformas de captação de CVs, como por exemplos: LinkedIn, Catho, Vagas.com, entre outras; Experiência em Administração de Pessoal, admissão e rescisão, homologações, benefícios e entendimento de legislação.