Analista de Remuneração

Desenvolver estudos utilizando técnicas e procedimentos para a proposição de estruturas organizacionais e políticas de Remuneração Total, adequadas ao ambiente interno e às práticas de mercado, alinhados com as estratégias da empresa e seus valores; Desenvolver modelos para manutenção do plano de remuneração e de benefícios, coordenando e executando levantamentos, análises, descrição de políticas e avaliação dos sistemas utilizados; Propiciar um ambiente meritocrático, suportando a mais adequada alocação de recursos.