Coordenador(a) de Recursos Humanos

• Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos: Liderar projetos de gestão de pessoas e retenção de talentos, além de atuar nos processos de recrutamento e seleção. • Avaliação de Desempenho: Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho dos colaboradores. • Treinamentos: Elaborar e acompanhar treinamentos internos para o desenvolvimento do time. • Políticas e Processos de RH: Revisar e atualizar regularmente as políticas e processos de RH, incluindo cargos e salários. Requisitos: Pelo menos 05 anos de experiência com RH.