Gestora de RH

Buscamos uma profissional estratégica para liderar a área de Recursos Humanos, atuando como parceira da alta gestão na construção de uma organização de alta performance, fortalecendo a cultura e garantindo que pessoas, processos e estrutura estejam alinhados aos objetivos do negócio.

Esta posição possui papel fundamental na evolução organizacional da empresa, contribuindo diretamente para decisões relacionadas à gestão de pessoas, crescimento sustentável e fortalecimento da governança corporativa.

Principais responsabilidades

• Definir e conduzir a estratégia de Recursos Humanos, alinhando pessoas, estrutura organizacional, liderança e cultura aos objetivos estratégicos da empresa.
• Estruturar e governar o modelo organizacional, assegurando clareza de papéis, responsabilidades, níveis hierárquicos e fluxos de decisão das equipes.
• Atuar como parceira da alta liderança, apoiando decisões relacionadas a estrutura, performance, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e gestão de conflitos.
• Desenvolver a maturidade da liderança por meio da implementação de rituais de gestão, acompanhamento de desempenho, feedbacks estruturados e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir a gestão da performance organizacional, definindo indicadores, ciclos avaliativos, critérios de promoção, reconhecimento, bonificação e planos de desenvolvimento.
• Liderar as estratégias de atração, recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo aderência às necessidades do negócio.
• Assegurar a conformidade trabalhista e a governança dos processos de RH, atuando em conjunto com as áreas Jurídica e Administrativa na revisão de políticas, normas internas e temas sensíveis.
• Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo excelência operacional, conformidade legal, previsibilidade e segurança dos processos.
• Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos de RH, dashboards gerenciais e análises que apoiem a tomada de decisão da diretoria.
• Planejar a evolução organizacional da empresa, considerando crescimento, sucessão, retenção, desenvolvimento e alocação estratégica de profissionais e prestadores de serviço.
• Atuar como consultora interna da alta gestão, fornecendo diagnósticos, análises, recomendações e planos de ação que conciliem resultados, cultura, desenvolvimento humano e segurança jurídica.

Perfil desejado

• Visão estratégica e capacidade de influenciar a tomada de decisão da liderança.
• Experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de performance e fortalecimento de cultura.
• Vivência em estruturação de processos, indicadores e governança de RH.
• Excelente capacidade de comunicação, negociação e gestão de relacionamentos.
• Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados.
• Capacidade de liderar mudanças organizacionais e apoiar o crescimento sustentável do negócio.

Diferenciais

• Experiência em empresas em expansão ou processos de transformação organizacional.
• Vivência com indicadores estratégicos e People Analytics.
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de riscos relacionados à área de Pessoas.