Analista de Recursos Humanos

A FADEX está em busca de um(a) Analista de RH – Generalista para fazer parte do nosso time!

 

Se você possui experiência em Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, além de atuação em Recrutamento e Seleção, e busca novos desafios em um ambiente dinâmico e em constante crescimento, essa oportunidade pode ser para você.

 

Venha crescer com a gente e fazer parte da equipe FADEX!

 

Requisito do Cargo:

 

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia Organizacional, Liderança ou áreas correlatas será um diferencial.

Vivência generalista em Recursos Humanos, com atuação em R&S, T&D, clima, cultura e gestão de pessoas.

Desejável experiência anterior com estruturação de políticas e projetos de RH com viés estratégico. Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI, pesquisas de clima e ferramentas de mapeamento comportamental. Domínio de Excel e ferramentas de BI (diferencial). Familiaridade com sistemas de RH (R&S, T&D), experiencia em RH na área de ensino será um diferencial. 

 

Atividades:

• Desenvolver, implementar e acompanhar ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o alinhamento dos colaboradores aos valores da empresa.
• Apoiar os gestores no desdobramento das metas do time, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.
• Conduzir ações de endomarketing e programas de clima organizacional, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
• Conduzir processos seletivos com foco em alinhamento comportamental e fit cultural, utilizando ferramentas de avaliação técnica e comportamental.
• Atuar junto aos líderes na definição de perfis estratégicos para composição de equipes de alta performance.
• Estruturar indicadores de R&S e propor melhorias para reter pessoas.
• Levantar necessidades de treinamento e desenhar trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Planejar e executar programas de integração, feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Acompanhar indicadores de capacitação, promovendo ações alinhadas ao planejamento estratégico da organização.
• Apoiar na estruturação de políticas de cargos, salários e benefícios, com base em análises de mercado e indicadores internos.
• Participar da definição de estratégias de retenção e reconhecimento de talentos.
• Desenvolver e acompanhar KPIs da área de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação, etc.).
• Automatizar e melhorar processos de RH para garantir eficiência e suporte à tomada de decisão.
• Elaborar relatórios gerenciais para apresentação à liderança e diretoria.