Analista de Desenvolvimento Humano

Descrição Geral:O Analista de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) implementar ações para desenvolver pessoas e alinhar o capital humano à estratégia da empresa, focando em treinamento, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e carreira, pesquisa de satisfação, e análise de indicadores para engajamento e retenção de talentos, visando o crescimento individual e organizacional. Principais Responsabilidades e Atividades: Treinamento e Capacitação: Diagnostica necessidades, organiza e executa treinamentos técnicos e comportamentais (soft skills). Desenvolvimento de Lideranças: Cria e implementa programas para formar líderes mais engajados e eficazes. Gestão de Clima e Cultura: Realiza pesquisas de clima/satisfação, propõe ações para melhorar o ambiente de trabalho e promove a cultura organizacional. Gestão de Carreira: Acompanha Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e apoia o crescimento profissional dos colaboradores. Avaliação de Desempenho: Coordena e analisa os resultados das avaliações para identificar lacunas e propor melhorias. Engajamento e Retenção: Conduz entrevistas de desligamento, analisa o turnover e implementa programas de reconhecimento para reter talentos. Onboarding e Integração: Organiza a integração de novos colaboradores e eventos corporativos. Indicadores de RH: Monitora e analisa métricas de DHO para gerar insights e apoiar a tomada de decisão.