Analista de Departamento Pessoal

Departamento Pessoal:Executar todo o processo de admissão, desde conferência de documentação até o registro no sistema e integração de novos colaboradores;Realizar processos de desligamento, incluindo cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída;Responsável pelo fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio de informações à contabilidade;Controle e conferência de comissionamento/vendas, atualmente feito em planilhas de Excel (posteriormente importado à contabilidade).Gerenciar e validar informações do eSocial, mantendo o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias;Acompanhar controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais;Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao DP.Gestão de benefícios e interface com contabilidade.Aplicação de advertências e contato direto com as lojas.Recrutamento e Seleção:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (abertura de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos). Necessidade dinamismo e agilidade para as posições, pois existe rotatividade de vendedores.Apoiar gestores na definição de perfil e estratégias de atração de talentos;Manter atualizadas as planilhas e relatórios de controle de R&S;Promover uma experiência positiva para candidatos e gestores durante o processo seletivo.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar o processo completo de admissão, incluindo conferência de documentação, registro no sistema e integração de novos colaboradores; Conduzir desligamentos, com cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída;Executar o fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio das informações à contabilidade;Controlar e conferir comissionamento e vendas, atualmente organizados em planilhas de Excel (posteriormente enviados para a contabilidade);Gerenciar e validar informações do eSocial, garantindo conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias;Acompanhar ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais;Dar suporte em auditorias internas e externas relacionadas ao DP;Realizar a gestão de benefícios e atuar como interface com a contabilidade;Conduzir processos seletivos: abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos;Gerenciar a operação de consultoria de RH, garantindo fluxos bem definidos, acompanhamento das entregas e alinhamento.Requisitos e qualificações Vasta experiência em todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, eSocial, encargos, além de fechamento completo da folha de pagamento.Será considerado diferencial possuir experiência em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta.Formação superior completa. Será considerado diferencial a vivência no segmento de varejo.