ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS E FACILITIES JR

•Triagem de Currículos: Analisar e selecionar currículos de acordo com os critérios definidos para cada vaga. •Entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais, tanto por telefone quanto presenciais, para avaliar as competências e a adequação dos candidatos às vagas. •Divulgação de Vagas: Publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas (sites de emprego, redes sociais, entre outros). •Coordenação de Processos Seletivos: Organizar e coordenar todas as etapas do processo seletivo, incluindo testes, dinâmicas de grupo e entrevistas finais. •Relacionamento com Candidatos: Manter contato com os candidatos durante todo o processo seletivo, fornecendo feedback e atualizações. •Banco de Talentos: Manter e atualizar um banco de talentos para futuras oportunidades. •Relatórios: Elaborar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos e indicadores de recrutamento. Atividades Generalistas. •Integração de Novos Colaboradores: Organizar e conduzir programas de integração para novos funcionários. •Administração de Pessoal: Auxiliar na administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão e movimentações internas. •Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar a organização e execução de treinamentos internos e externos. •Gestão de Benefícios: Ajudar na gestão de benefícios oferecidos pela empresa, como assistência médica, vale-transporte, entre outros. •Apoio na Gestão de Desempenho: Auxiliar na implementação e acompanhamento de avaliações de desempenho e feedbacks. •Clima e Cultura Organizacional: Participar de iniciativas voltadas para a melhoria do clima organizacional e promoção da cultura da empresa. •Compliance e Normas Trabalhistas: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.