Supervisor de RH (Generalista)

SOBRE A VAGA

Buscamos um profissional para assumir a estruturação da área de RH em uma empresa em crescimento.

A empresa já está em operação, com equipe formada e duas unidades em funcionamento. O próximo passo é avançar na organização e padronização dos processos internos, fortalecendo a gestão de pessoas.

Essa posição terá impacto direto na organização da empresa, na estruturação dos processos e nos resultados do negócio.

O DESAFIO

Você encontrará uma empresa que já roda, mas com necessidade de maior organização e padronização dos processos internos.

Essa posição exige organização, disciplina e capacidade de execução para estruturar a área e sustentar o crescimento da empresa.

O desafio será:

• Estruturar e padronizar a gestão de pessoas

• Organizar processos aplicáveis a todos os setores

• Garantir funcionamento consistente do RH nas duas unidades da empresa

• Apoiar e orientar gestores na condução de suas equipes

• Garantir disciplina na execução das rotinas

• Conectar pessoas, processos e resultado

PRINCIPAIS DESAFIOS

• Estruturar e conduzir processos de recrutamento e seleção

• Garantir onboarding estruturado e eficaz

• Apoiar gestores na gestão e desenvolvimento de equipes

• Implantar e acompanhar rotinas de feedback e desempenho

• Estruturar comunicação interna e ações de engajamento

• Garantir padronização dos processos de RH entre as unidades

• Organizar e acompanhar indicadores da área

• Garantir que os processos de gestão de pessoas sejam aplicados na prática em toda a empresa

• Contribuir para a melhoria da performance das equipes e dos resultados da empresa

DEPARTAMENTO PESSOAL (INTERFACE)

A execução do Departamento Pessoal é realizada pela contabilidade.

Responsabilidades:

• Organizar e enviar informações de folha e movimentações

• Conferir dados, cálculos e encargos

• Garantir que o processo esteja correto e sem erros

• Atuar como responsável interno pelo controle do DP

ESTRUTURA

• 01 Supervisor (posição da vaga)

• 01 Analista de RH/DP (apoio operacional)

FERRAMENTAS E SISTEMAS

• Plataforma de gestão de RH (Sólides)

• Sistema de controle de ponto

• Plataforma contábil (Onvio ou similar)

• Planilhas e controles gerenciais

REQUISITOS

• Experiência comprovada com RH generalista

• Experiência com estruturação e organização de processos

• Experiência em ambientes com necessidade de organização e padronização

• Conhecimento em Departamento Pessoal (nível de conferência)

• Boa comunicação e capacidade de atuação com gestores

COMPETÊNCIAS

• Capacidade de organização e estruturação de processos;

• Comunicação clara, objetiva e assertiva;

• Capacidade de influenciar, orientar e apoiar gestores;

• Proatividade e responsabilidade na condução das atividades;

• Perfil analítico e orientado a resultados;

• Capacidade de transformar planos em execução;

• Disciplina no acompanhamento de prazos, pendências e planos de ação;

• Equilíbrio entre cobrança, parceria e relacionamento interpessoal;

• Facilidade para conduzir múltiplos projetos e demandas simultaneamente;

• Capacidade de identificar problemas, propor soluções e acompanhar sua implementação.

DIFERENCIAIS

• Experiência em empresas em crescimento

• Vivência com estruturação de processos

• Experiência com múltiplas áreas ou unidades

O QUE OFERECEMOS

• Acesso direto à diretoria

• Autonomia para propor melhorias

• Ambiente com decisões rápidas

• Espaço real para crescimento profissional

• Participação ativa na construção da estrutura da empresa

SOBRE O PERFIL DA VAGA

Aqui, o RH não atua como área de suporte operacional.

Buscamos um profissional com foco em estrutura, processos e gestão de pessoas, com capacidade de organizar a área, orientar gestores e gerar impacto direto no crescimento e nos resultados da empresa.

PARA QUEM É ESSA VAGA

Se você busca uma rotina previsível, com baixa exigência e pouca responsabilidade, essa vaga não é para você.

Se você quer assumir protagonismo, estruturar processos e impactar diretamente o crescimento da empresa, essa oportunidade faz sentido.