Supervisor(a) de Recursos Humanos

Responsável por supervisionar e executar os processos de Recursos Humanos, garantindo a implantação e manutenção das políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, comunicação interna, clima organizacional e administração de pessoal. Atua como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o desenvolvimento das equipes e assegurando o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos organizacionais.

 

Gestão Estratégica

• Supervisionar os processos de Recursos Humanos da empresa;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte na gestão das equipes;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH;
• Desenvolver projetos voltados para cultura organizacional e engajamento.

Recrutamento e Seleção

• Coordenar os processos de atração e seleção de talentos;
• Garantir a qualidade e o cumprimento dos prazos das contratações;
• Conduzir entrevistas por competências;
• Acompanhar período de experiência e integração de novos colaboradores.

Desenvolvimento Organizacional

• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar e acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Implantar e acompanhar avaliação de desempenho;
• Desenvolver programas de sucessão e retenção de talentos.

Cargos e Salários

• Estruturar e manter a política de cargos e salários;
• Elaborar descrições de cargos;
• Realizar estudos salariais e movimentações internas;
• Apoiar decisões relacionadas à remuneração.

Clima e Cultura

• Conduzir pesquisas de clima organizacional;
• Desenvolver ações de engajamento e reconhecimento;
• Promover ações de comunicação interna;
• Atuar na mediação de conflitos.

Administração de Pessoal

• Acompanhar processos de folha de pagamento e benefícios;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista;
• Apoiar auditorias e fiscalizações;
• Supervisionar processos de admissão, férias, desligamentos e documentação trabalhista.

Saúde, Segurança e Compliance

• Apoiar programas de SST e ESG;
• Participar de comitês e projetos corporativos;
• Garantir o cumprimento das políticas internas e do código de ética.