SUPERVISOR DE PESSOAS E CULTURA

Sobre a EmpresaA SourceHub atua como um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) para o Grupo ScanSource, uma multinacional norte-americana fundada em 1992 e sediada em Greenville, Carolina do Sul. A ScanSource é especializada na distribuição de produtos e serviços de tecnologia globais de parceiros líderes como Microsoft, Dell, HP, Intel e Lenovo, oferecendo inovação e suporte que impulsionam a transformação digital de nossos clientes.Como SourceHub, somos responsáveis por fornecer serviços de Finanças e Contabilidade, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Compras e Cadeia de Suprimentos, Jurídico e Compliance, além de serviços administrativos gerais, com eficiência e qualidade.Estamos em busca de um (a) Supervisor (a) de Pessoas & Cultura para liderar a estrutura de RH de um CSC, atuando de forma estratégica e operacional na implementação dos subsistemas de RH, alinhando cultura organizacional e impulsionando a experiência dos colaboradores em um ambiente dinâmico e em crescimento.Essa posição será fundamental na construção das bases de Pessoas & Cultura no Brasil, com forte interface com lideranças globais.Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a estruturação completa da área de Pessoas & Cultura para o CSC no Brasil, definindo modelo de atuação, governança, políticas e prioridades alinhadas à estratégia globalAtuar como business partner estratégico para as lideranças do CSC, influenciando decisões organizacionais, desenho de estruturas, dimensionamento de equipes e gestão de talentosImplantar e consolidar os subsistemas de RH, garantindo consistência e integração entre eles:Atração & Seleção: desenho da estratégia de hiring para ramp-up da operação, gestão de volume, definição de EVP e fortalecimento da marca empregadoraTreinamento & Desenvolvimento: diagnóstico de necessidades, implementação de trilhas de desenvolvimento e programas de liderançaGestão de Desempenho: implementação de ciclos, calibração de performance e suporte à liderança na tomada de decisãoClima, Engajamento & Cultura: condução de pesquisas, leitura de insights e implementação de planos de ação estruturantesRemuneração & Benefícios: apoio na construção de políticas de cargos e salários, análises de mercado e programas de incentivoDefinir e acompanhar indicadores estratégicos de Pessoas (KPIs e dashboards), transformando dados em planos de ação e decisões de negócioRequisitos e qualificaçõesFormação superior completa; desejável pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatasInglês nível avançado/fluente, com capacidade de conduzir reuniões, apresentações e negociações com stakeholders globaisExperiência sólida e abrangente em Recursos Humanos generalista, com domínio técnico dos principais subsistemas (Talent Acquisition, Desenvolvimento, Performance, Clima, Cultura e Remuneração)Vivência consistente em posições de liderança ou coordenação de RH, com gestão direta ou indireta de equipesExperiência comprovada na implantação, estruturação ou transformação de áreas/processos de RH, preferencialmente em ambientes de crescimento acelerado ou construção (setup)Histórico de atuação como parceiro de negócio (HR Business Partner), com forte interface com lideranças e capacidade de influenciar decisões estratégicasConhecimento aprofundado de práticas modernas de gestão de pessoas, incluindo employee experience, cultura organizacional, liderança e engajamentoExperiência na definição e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), com habilidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em insightsVivência em ambientes multinacionais e/ou matriciais, com exposição a estruturas globais e diferentes culturasSólido entendimento de legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance relacionadas a pessoasInformações adicionaisSalário competitivo, alinhado às práticas de mercado CLTVale-refeição ou alimentação (R$ 40,00 por dia útil)Vale-transporte ou estacionamento gratuito no localPlano de saúdePlano odontológicoTotalPassModelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos)Residir em Curitiba/PR ou região metropolitanaPrograma de Participação nos Resultados (PPR) anual, atrelado ao desempenhoDay off no aniversárioSeguro de vida